Kit de Estudos em Áudio + PDF - Apostila Teórica + Resumos Esquematizados + Mapas Mentais para concurso Prefeitura de Limeira SP 2026 para Analista de Gestão de Pessoas
- Formato
- Kit de Estudos em Áudio + PDF
- Órgão
- Prefeitura de Limeira
- Cargo
- Analista de Gestão de Pessoas
- Banca
- AVANÇA SP
- Município
- Limeira
- UF
- SP
- Edição do material
- 2026
Preço: R$ 179,90
Sobre este material
Kit de Estudos em Áudio + PDF - Apostila Teórica + Resumos Esquematizados + Mapas Mentais para concurso Prefeitura de Limeira SP 2026 para Analista de Gestão de Pessoas
Conteúdo programático
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Língua Portuguesa
- Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Sinônimos e antônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Figuras de Linguagem. Ortografia. Pontuação.
- Classes de palavras: substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção e interjeição: uso e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Concordância verbal e nominal. Análise sintática. Colocação pronominal. Regência verbal e nominal. Crase. Coesão.
- Redação oficial: atributos da redação oficial, pronomes de tratamento, tipos de documentos.
Raciocínio Lógico e Matemático
- Operações com números reais. Mínimo múltiplo comum e máximo divisor comum. Razão e proporção. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Média aritmética simples e ponderada. Juro simples. Sistema de equações do 1º grau.
- Relação entre grandezas: tabelas e gráficos. Sistemas de medidas usuais. Noções de geometria: forma, perímetro, área, volume, ângulo, teorema de Pitágoras. Resolução de situações-problema.
- Estrutura lógica das relações arbitrárias entre pessoas, lugares, coisas, eventos fictícios; dedução de novas informações das relações fornecidas e avaliação das condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Identificação de regularidades de uma sequência, numérica ou figural, de modo a indicar qual é o elemento de uma dada posição.
- Estruturas lógicas, lógicas de argumentação, diagramas lógicos, sequências.
Noções de Informática
- MS-Windows em sua versão mais recente: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos.
- MS-Word em sua versão mais recente: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto.
- MS-Excel em sua versão mais recente: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação de dados.
- MS-PowerPoint em sua versão mais recente: estrutura básica das apresentações, conceitos de slides, anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés, noções de edição e formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação, animação e transição entre slides.
- Correio Eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. Internet: navegação internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas.
Analista de Gestão de Pessoas
- Gestão Estratégica de Pessoas: Evolução da gestão de pessoas; gestão estratégica e operacional de recursos humanos; planejamento e dimensionamento de força de trabalho; análise quantitativa e qualitativa de pessoal; gestão por competências; indicadores de gestão de pessoas; gestão de processos; padronização de normas e procedimentos internos; elaboração de relatórios e pareceres técnicos em gestão de pessoas.
- Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa; avaliação de desempenho; métodos e instrumentos de avaliação; feedback; planos de cargos, carreiras e vencimentos (PCCV); progressão funcional e promoção; gestão de clima organizacional; desenvolvimento organizacional; gestão de conflitos e relações interpessoais.
- Administração de Pessoal: Rotinas de administração de pessoal; cadastro e assentamento funcional; folha de pagamento; proventos, descontos, gratificações e vantagens; frequência, férias, licenças e afastamentos; benefícios; encargos sociais e obrigações acessórias; noções de eSocial; gestão documental de recursos humanos.
- Legislação Trabalhista, Previdenciária e Regime Jurídico: Regime Jurídico dos Servidores Públicos; direitos e deveres dos servidores; normas constitucionais aplicadas à Administração Pública e aos agentes públicos (artigos 37 a 41 da Constituição Federal); noções de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e Regime Próprio de Previdência Social (RPPS); processos trabalhistas e atuação como preposto; sindicância e processo administrativo disciplinar.
- Recrutamento, Seleção e Ingresso no Serviço Público: Recrutamento e seleção de pessoal; concursos públicos: princípios, etapas, editais e procedimentos; integração e acompanhamento de novos servidores; estágio probatório; estabilidade; análise de técnicas e procedimentos de seleção. Saúde, Ética e Qualidade no Serviço Público: Qualidade de vida no trabalho; absenteísmo; saúde ocupacional; ética profissional e sigilo de informações funcionais.
Fontes oficiais do concurso
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